适用于:	原保单日期:	最近覆检日期:	批准:
所有佛罗里达理工的员工，除了学生工	2016年8月1日	2022年7月 2024年3月	瑞安·彼得森

政策的所有者: 人力资源厅

政策的目的

这一政策的目的是帮助加强招生实践和保护学生, 教职员工. 这项政策旨在确保新聘/再聘人员符合亚洲博彩平台的高标准.

政策范围

自本保单签订之日起, 将对所有新聘用的教员进行背景调查, 工作人员和营地志愿者.

政策声明

重要的是，亚洲博彩平台的学术和研究任务是由合格的员工在一个安全的环境中为所有大学成员提供支持, 游客, 和员工. 这所大学的所有工作机会都要以彻底的背景调查为条件.

在需要的情况下，作为事件调查的一部分，将对现有员工进行背景调查, 指控, 安全问题, 安全问题, 或者工作需要的时候. 背景调查也可能需要安全许可.

程序/指南

背景调查可能包括但不限于以下内容:

• 先前就业验证确认申请人在所提供公司的就业, 包括受雇日期, 所持有的职位.
• 国家犯罪记录检查地区法院在当前居住地违反联邦法律的任何犯罪行为.
• 个人和专业推荐人:电话可能会打给申请人列出的推荐人.
• 学历证明确认申请人所申请的教育机构, 包括就读年数及所获学位/文凭, 根据职位的学历要求.

如果适用于该职位，则需要进行以下额外搜索:

• 机动车辆提供了一份关于个人在所要求的州驾驶历史的报告. 当驾驶是该职位的基本要求时，将进行此搜索.
• 信用记录确认候选人的信用记录. 这个搜索将运行涉及管理大学基金和/或处理现金的职位.

在口头录用之后, 人力资源办公室将与第三方供应商协调背景审查. 该供应商将直接与申请人联系, 透过电邮索取进行甄选所需的个人资料. 所有背景调查都必须通过人力资源办公室进行协调, 除了那些与外部学术合作项目(如.g.(心理学家的临床经验)或许可.

人力资源办公室会将背景调查的结果通知招聘经理. Specific results will not be given to departments; managers will be told only that the applicant has satisfactory or unsatisfactory background investigation results.

背景成绩不是大学就业的自动障碍. 背景调查结果将仅用于确定入围者的资格和是否适合就业，不会在任何适用法律保护的基础上用于歧视. 如果根据背景调查的结果决定不雇用或提升候选人, 可能会有一些额外的公平信用报告法(FCRA)要求. 人力资源办公室将在必要时负责处理此类FCRA要求. 大学将在整个背景调查过程中遵循所有适用的FCRA要求. 除非有法律上的理由，否则大学不会储存或保存带有背景调查结果的文件. 任何存储的文件都将被打印, 与员工的人事档案分开保管, 并且被锁在一个文件里.

合规的参考

公平信用报告法