生效日期:2014年12月1日

适用于:	修订日期:	批准:
全职教职员工	2022年2月	Dr. T. 道恩·麦凯，总统

 

政策的标题

终止雇佣关系

政策的主人:人力资源

政策的目的

这是亚洲博彩平台的政策，以确保员工解雇, 包括自愿和非自愿解雇以及因雇员死亡而解雇, 是否以专业的方式处理，尽量减少对工作场所的干扰.

政策声明

终止雇佣关系可以是自愿的，也可以是非自愿的. 当雇员提交书面或口头辞职通知时，即为自愿终止雇佣关系, 包括退休的意图, 对其主管或连续三个工作日缺勤未与主管联系(放弃工作). 非自愿终止雇佣关系, 包括裁员, 管理层发起的解雇是有原因的还是没有原因的.

自愿离职将由直接主管审查，并通过人力资源厅处理. 非自愿离职将由人力资源厅核准.

自愿或非自愿离开一个职位可能会也可能不会阻止雇员继续担任补充职位, 经人力资源办公室批准，申请聘任或聘任.

程序/指南

写一封辞职信，说明离职的原因，并把辞职信交给你的主管. 辞职书应至少在离职前两周提交. 这种提前通知的礼貌可以让主管有时间调整工作时间表，并尝试找到一个替代者. 如果不提前至少两周提交并执行书面通知，可能会影响最终的赔偿支付. 最终的工资支票将在下一个预定的发薪日发放. 你可以向人力资源办公室申请离职面谈(321)674-8100.

因雇员死亡而终止雇佣关系的，自雇员死亡之日起生效. 收到雇员死亡的通知后, 该员工的经理应立即通知人力资源部. 如果适用的话, 员工的经理应确保已完成已故员工的最后考勤卡.

从大学辞职后, 员工可以获得部分或全部休假余额, 雇员已连续工作满六个月，并提供足够的通知(至少十个工作日).  有关具体细节，请参阅休假策略.

定义

不适用

合规的参考

不适用

执行

不适用